若者に選ばれる会社に！～初任給30万円時代の人材確保～

（注）執筆当時の法律に基づいて書いていますのでご利用は自己責任でお願いします。

経営支援（認定支援機関・経営革新等支援機関）

2026.06.29

まるでキャンプ場？！

知り合いが勤める会社のオフィスは、まるでキャンプ場。
テント、焚き火ハンガーを囲むようにアウトドアチェアまで設置されているそうです。
もちろんデスクは固定席ではなくフリーアドレス。

一見すると遊び場のようにも見えますが、これも若手人材に選ばれるための職場環境づくりの一環なのだそうです。

人手不足が深刻化する中、企業は職場環境づくりにも力を入れ始めています。

大企業との人材獲得競争

さらに、人材確保に向けた動きは職場環境だけではありません。

近年、大企業による初任給引上げのニュースを目にする機会が増えました。
帝国データバンクの調査によると、2026年度の新卒初任給が30万円以上の企業は2.7％となり、前年度（1.7％）から約6割増加しました。

もちろん、中小企業が大企業と同じ水準の給与や福利厚生を用意することは難しいでしょう。
しかし、成長できる環境づくりや働きやすい職場づくりは企業規模に関係なく取り組むことができます。

例えば

奨学金返還支援制度や資格取得支援、リスキリング支援、キャリア形成の仕組みなども有効な選択肢です。
自治体独自の補助制度を活用することで導入しやすくなることもあります。

＜大阪府＞
大阪府スキルアップ支援金
https://www.pref.osaka.lg.jp/o110100/koyotaisaku/skillup3/index.html

＜愛知県＞
中小企業人材確保奨学金返済支援事業補助金
https://shogakukin-henkan-shien.pref.aichi.jp/?utm_source=chatgpt.com

他にも
・リスキリング休暇
・推し活休暇
・誕生日休暇
・食事クーポン

なども若者には刺さる制度かもしれません。

選ばれる会社になるために

大企業との給与競争だけで人材を確保することは、今後、益々難しくなるでしょう。
そして若手社員の離職理由は給与だけではなく、職場環境や成長機会、人間関係など多岐にわたります。

人材確保が難しい時代だからこそ、自社ならではの魅力づくりについて考えてみてはいかがでしょうか。

この話が経営者・資産家の皆様のお役に立つことができれば幸いです。

メール通信№1006

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