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節税対策集82 2006.2.7
外注費処理3つのメリット ▼外注費、3つのメリット 人にかかわる経費の中で、給料か外注費かというのは、経営者として悩むところではないでしょうか。そこで今回は、給料ではなくて外注費として処理するメリットを考えてみます。 （外注費3つのメリット） 順番に見ていくと、まずは「固定費の変動費化」。 ▼社会保険料負担の軽減 次に「社会保険料負担の軽減」ですが、これは会社が人を雇用すると社会保険料負担というのが発生して、従業員と会社で原則折半することになっているからです。 これは外注費という形態であれば、会社は一切負担しなくていいのです。これは会社にとって、結構大きな負担軽減になるのではないしょうか。しかし、この社会保険料負担も考慮して外注費の値段が決められている場合もありますので、その場合には必ずしも費用負担において得とは言えません。 ▼極めつけは、消費税の節税 給料を外注費化することのメリットの最後として、「消費税の節税」があります。 ということは、その会社が納める消費税を減らそうと思うと、「支払った消費税」を増やせばいいのです。 ということは、外注費で処理できれば会社にとって「支払った消費税」が増えることになるのです。 例えば、年間給料として支払っていた1,000万円の人件費を、今年から外注費に変更したとします。 ▼しかし外注費と認められるには厳しい条件が…… ということは（特に消費税の観点からは）、給料より外注費のほうがいいということになります。 しかしなんでもかんでも外注費にすれば、税務署が認めてくれるかというそうではありません。 特に「社内外注費」なんかは、否認される場合が多いです。消費税の節税を狙った「給料の外注費化」は、争いなどでその多くが負けていることを最後に付け加えておきます。
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